Κυρώσεις επιβάλλονται στις κάτωθι περιπτώσεις:

1. Για παραβίαση των όρων εργασίας των αποσπασμένων εργαζόμενων (άρθρο 4, Π.Δ.  219/2000)
2. Στον πάροχο υπηρεσιών που αρνείται την παροχή στοιχείων ή πληροφοριών ή παρέχει ανακριβείς ή ψευδείς πληροφορίες ή στοιχεία (παρ. 3, άρθρο 5, Π.Δ. 101/2016)
3. Για παραβίαση των διατάξεων του άρθρου 7, Π.Δ. 101/2016, όπως τροποποιήθηκε με το Π.Δ. 1/2023
4. Στην δυσμενή μεταχείριση του αποσπασμένου εργαζόμενου από τον εργοδότη του λόγω άσκησης των δικαιωμάτων του (παρ. 7, άρθρο 8, Π.Δ. 101/2016)

Το πρόστιμο επιβάλλεται στον εργοδότη ύστερα από προηγούμενη πρόσκληση για παροχή εξηγήσεων, σύμφωνα με την παρ. 1Α και 3 του άρθρου 24 του Ν.3996/2011 και τις υπουργικές αποφάσεις που εκδίδονται κατ’ εξουσιοδότηση των παρ. 5 και 8 του ιδίου άρθρου, με αιτιολογημένη πράξη είτε του αρμοδίου Προϊσταμένου Περιφερειακής Διεύθυνσης της Επιθεώρησης Εργασίας κατόπιν σχετικής εισήγησης του διενεργήσαντος τον έλεγχο Επιθεωρητή Εργασίας, είτε του Ειδικού Επιθεωρητή Εργασίας.