Σε περίπτωση περιορισμού της οικονομικής δραστηριότητας, οι επιχειρήσεις και εκμεταλλεύσεις μπορούν, αντί της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να θέτουν εγγράφως σε διαθεσιμότητα τους μισθωτούς τους (αρθ. 4, Ν. 3846/2010). Κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να παρουσιάζεται στην επιχείρηση και να προσφέρει οποιαδήποτε εργασία στον εργοδότη.