Βία και Παρενόχληση στην Εργασία

Βία και Παρενόχληση στην Εργασία

Επιβολή Διοικητικών Κυρώσεων από την Επιθεώρηση ΕργασίαςΕπίλυση Διαφορών Βίας και Παρενόχλησης Ενώπιον της Επιθεώρησης ΕργασίαςΑρμοδιότητα Επιθεώρησης ΕργασίαςΑντιστροφή του Βάρους ΑπόδειξηςΠροσφυγή από Νομικά Πρόσωπα και Ενώσεις ΠροσώπωνΑπαγόρευση ΑντιποίνωνΔικαιώματα Θιγόμενων. Αποτελέσματα επί Παραβίασης της Απαγόρευσης Βίας και ΠαρενόχλησηςΥποχρεώσεις Εργοδότη για Πρόληψη και Αντιμετώπιση της Βίας και ΠαρενόχλησηςΑπαγόρευση Βίας και Παρενόχλησης στην ΕργασίαΓενικά

Απαγόρευση Βίας και Παρενόχλησης στην Εργασία

Επιστροφή

Καινοτομία αποτελεί για το εθνικό δίκαιο ότι περιλαμβάνεται ρητά στις απαγορεύσεις η παρενόχληση και η βία στην εργασία (“mobbing”) ως αυτοτελής απαγόρευση αποσυνδεμένη από την έννοια των διακρίσεων, η οποία μπορεί να εκδηλώνεται κατά τη διάρκεια της εργασίας, είτε να συνδέεται με αυτήν, είτε να προκύπτει από αυτήν και μπορεί να λαμβάνει χώρα ιδίως στο χώρο εργασίας, στις μετακινήσεις από και προς την εργασία, κατά τις επικοινωνίες που σχετίζονται με την εργασία, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που πραγματοποιούνται μέσω τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνίας (αρθ. 4, Ν.4808/2021).

Μετάβαση στο περιεχόμενο