În cazul muncii pe durată determinată, aceasta trebuie să fie proporțională cu durata și natura preconizată a muncii și în niciun caz nu poate depăși ¼ din durata totală convenită a contractului de muncă și, în orice caz, nu poate depăși șase luni. În cazul reînnoirii unui contract sau a unui raport de muncă pe durată determinată pentru același post și aceleași atribuții, nu este permisă o nouă perioadă de probă. În cazul în care un angajat a lipsit de la locul de muncă în timpul perioadei de probă din cauza unei boli sau a unui alt motiv care a suspendat relația de muncă, angajatorul său are posibilitatea de a prelungi perioada de probă pentru o perioadă similară de timp.