În temeiul Legii nr. 5053/2023, angajatorul trebuie să informeze lucrătorul în scris cu privire la clauzele esențiale ale contractului sau ale raportului de muncă, fie pe suport de hârtie, fie în format electronic. Vă atragem atenția asupra faptului că, în cazul în care informațiile sunt furnizate în format electronic, angajatul trebuie să aibă posibilitatea de a avea acces la informații, iar informațiile trebuie să poată fi salvate și imprimate.

Informarea privind termenii și condițiile esențiale de angajare trebuie să aibă loc în termen de cel mult 7 zile de la începerea activității, iar informarea cu privire la condițiile suplimentare esențiale de încadrare în muncă, în termen de cel mult o lună de la începerea activității.