În cazul în care angajatorul modifică în mod unilateral termenii și condițiile esențiale de muncă ale lucrătorului și acestea se înrăutățesc, cum ar fi o modificare substanțială a locului de muncă, a programului de lucru, a salariului angajatului fără consimțământul acestuia, atunci lucrătorul are dreptul de a denunța acest fapt la inspectoratul de muncă prin intermediul procedurii de soluționare a litigiilor în materie de muncă. De asemenea, acesta poate sesiza o instanță de judecată, poate invoca o demisie forțată și poate solicita despăgubiri.

În plus, pentru tăierile/reducerile salariale care nu sunt efectuate cu acordul scris al lucrătorului (cu excepția cazului în care reducerile sunt rezultatul unui contract colectiv sau al unui alt acord cu reprezentanții angajaților) se poate solicita recuperarea lor, în urma unei plângeri, prin urmărirea penală de către Departamentul de Inspecție a Muncii, în conformitate cu dispozițiile privind neplata veniturilor pentru activitatea efectuată.