عمومی
مزدوری کا تنازعہ کسی آجر اور ملازم (یا ملازمین) کے درمیان کسی بھی قسم کا تنازعہ ہے جو ان کے روزگار کی تعلق داری کی وجہ سے ہوتا ہے اور مزدوری کے قانون کی دفعات کے اطلاق اور تعمیل سے متعلق ہوتا ہے۔
مزدوری کے تنازعات کے حل کے لیے، مشترکہ مفاد کا دعویٰ کرنے والا ملازم یا متعدد ملازمین، آجر نیز متعلقہ ٹریڈ یونینز کو لیبر انسپکٹوریٹ سے مداخلت کرنے کی درخواست کرنے کا حق حاصل ہے، جو اس کے بعد ایک مخصوص تاریخ پر سہ فریقی میٹنگ (ملازم، آجر اور انسپکٹر) بلاتا ہے، جس کے دوران تنازعہ کے موضوع اور اس کے حل کے طریقہ کار پر تبادلہ خیال کیا جاتا ہے۔
مزدوری کے تنازعات کا موضوع
مزدوری کے تنازعات کا موضوع منارجہ ذیل ہو سکتا ہے (دلالتاً):
- واجب الوصول تنخواہ اور بونس کے بقایا جات یا انفرادی یا اجتماعی ملازمت کے معاہدوں، کرسمس یا ایسٹر کے بونس، چھٹیوں کی تنخواہ اور چھٹیوں کے الاؤنس کے طور پر فراہم کردہ دیگر فوائد،
- عام یا دوسری قسم کی تعطیل دینے میں ناکامی (شادی کی تعطیل، والدین بننے کی تعطیل، نگہداشت کنندگان کی تعطیل، انحصار کنندگان کی تعطیل، اسکول کی کارکردگی کی تعطیل کی نگرانی، مطالعہ کی تعطیل، ٹریڈ یونین کی ڈیوٹیوں کے لیے تعطیل، خصوصی مقصد کی تعطیل وغیرہ)،
- عدم ادائیگی یا علیحدگی کی تنخواہ کی ادائیگی،
- زچگی کا تحفظ، مردوں اور عورتوں کے ساتھ مساوی سلوک، نسل، مذہب، خاندانی یا سماجی حیثیت وغیرہ کی بنیاد پر امتیازی سلوک،
- جائے کار پر تشدد اور ہراساں کرنے سے متعلق مسائل۔
مزدوری کے تنازعہ کے حل کا طریقہ کار
مزدوری کے تنازعہ کے حل کا طریقہ کار متعلقہ شخص کی جانب سے لیبر ریلیشنز انسپکشن ڈیپارٹمنٹ (TEES) کو متعلقہ درخواست جمع کروانے سے شروع ہوتا ہے۔ اس محکمے کے اختیار کا تعین دستخط کردہ کے پتہ کی بنیاد پر، جہاں ملازم ملازمت کر رہا یا کرتا تھا اور صدارتی حکم نامہ 134/2017 (سرکاری گزٹ، سیریز I، No 168/Α, 06-11-2017) میں مقرر کردہ حدود کے اندر ہو گا۔
درخواست میں فریقین اور مزدوری کے تنازعہ کے موضوع سے متعلق تفصیلات شامل ہیں۔
درخواست دہندہ کو موقع پر مطلع کر کے اور دعوت نامہ اور خدمت کا ثبوت کسی بھی مناسب طریقے (پوسٹ، ای میل، لیبر انسپکٹوریٹ کے پورٹل پر آجر کے اکاؤنٹ میں اطلاع) سے بھیج کر، پھر مجاز TEP کے دفاتر میں ہونے والی سہ فریقی میٹنگ کی تاریخ اور وقت طے کیا جاتا ہے۔
محکمہ کے احاطے میں سماعت کے دن، انسپکٹر کے علاوہ آجر اور کام کرنے والا (ذاتی طور پر یا کسی مجاز نمائندے کے ساتھ) نیز ان کے قانونی مشیران (اگر ضروری سمجھا جائے) موجود ہوتے ہیں اور گواہوں کے بطور دیگر افراد کی موجودگی اور جانچ کے لیے کوئی بندوبست نہیں کیا جاتا۔
قانونی مشیروں کے علاوہ دلچسپی رکھنے والے کسی بھی فریق کے مجموعی طور پر، پانچ (5) نمائندے شرکت کر سکتے ہیں۔ ان میں ہر فریق کے انتخاب پر، وہ پرائمری ٹریڈ یونین کے نمائندے یا ثانوی یا اسی طرح کی پیشہ ورانہ تنظیم، یا علاقے کے لیبر سینٹر یا ملازمین کی جانب سے یونانی مزدوروں کے عمومی اتحاد (GSEE)، نیز آجر کی جانب سے ٹریڈ یونین کے نمائندے، لیکن ہمیشہ متعلقہ قانونی دستاویزات جمع کروا کر شامل کر سکتے ہیں۔
زچگی کے تحفظ کی فراہمی کی درخواست سے متعلق تنازعات کی صورت میں، مرد اور خواتین کے درمیان مساوی سلوک کا اصول، نصبی یا نسلی ماخذ، مذہبی یا دیگر عقائد، معذوری یا دائمی بیماری، عمر، ازدواجی یا سماجی حیثیت، جنسی رجحان، جنسی شناخت یا صنفی خصوصیات سے قطعِ نظر، یا جائے کار پر تشدد اور ایذا رسانی سے متعلق مسائل کے لیے، لیبر انسپکٹوریٹ کے مشورے پر محتسب کا ایک نمائندہ مزدوری کے تنازعہ کی سماعت میں موجود ہو سکتا ہے۔
آخر میں، کسی بہرے یا سماعت میں دشواریوں میں مبتلا شخص کی مدد کے لیے بہروں کی ہیلنی فیڈریشن کی طرف سے اشاروں کی زبان کا ترجمان، نیز کسی غیر ملکی شخص کی مدد کے لیے ایک مترجم موجود ہو سکتا ہے۔
سماعت ذاتی طور پر کی جاتی ہے، انسپکٹر فریقین کو سماعت گاہ مختص کر کے اور اس کے آسانی سے چلنے کو یقینی بنا کر، پورے عمل سے متعلق ہدایات فراہم کرتا ہے۔ سماعت کے دوران دونوں فریقین کے خیالات کو ریکارڈ کیا جاتا ہے اور ہر فریق کی طرف سے پیش کردہ متعلقہ دستاویزات اور ریکارڈ یا دیگر شواہد کا جائزہ لیا جاتا ہے تاکہ تنازعہ کو حل کیا جا سکے یا فریقین کے درمیان سمجھوتہ ہو سکے۔
اگر فریقین میں سے کوئی معقول وجہ کے بغیر غیر حاضر ہو، تو انسپکٹر موجود فریق کے خیالات کو ریکارڈ کرتا ہے اور اگر غیر حاضری کا جواز نہیں ملتا، تو اس فریق کے حقائق پر مبنی الزامات کی تردید کی بنیاد ڈالی جا سکتی ہے۔
اگلے مراحل
انسپکٹر، فریقین کے خیالات کو مدنظر رکھنے اور جمع کروائی گئی معلومات کی تصدیق کرنے کے بعد، سماعت کے ایک ہفتے کے اندر تنازعہ پر ماہر کی رائے فراہم کرے۔
اس کے علاوہ، سماعت کے اختتام کے بعد، انسپکٹر کی سفارشات کے مطابق تنازعہ کو حل کرنے کے لیے ایک ہفتے تک کی ڈیڈ لائن مقرر کی جا سکتی ہے۔ تعمیل کی صورت میں، ایک نئی رپورٹ تیار کی جاتی ہے اور مزدوری کے تنازعہ کے فیصلہ کو محفوظ کر دیا جاتا ہے۔ تاہم، اگر کوئی کارروائی کیے بغیر آخری تاریخ گزر جاتی ہے، تو انسپکٹر ایک ہفتے کی ڈیڈ لائن کے اندر مذکورہ بالا رائے تیار کرتا ہے۔
انسپکٹر کی طرف سے تیار کردہ فیصلے کی ایک نقل، منسلک دستاویزات کے ساتھ فریقین یا ان کے قانونی طور پر مجاز نمائندوں کی جانب سے درخواست دے کر حاصل کی جا سکتی ہے۔
اگر مزدوری کے قانون کی خلاف ورزیوں کا پتہ چلتا ہے، تو انسپکٹر کے پاس انتظامی پابندیاں عائد کرنے کا اختیار ہوتا ہے۔ اگر مزدوری کے قانون کی خلاف ورزیاں مجرمانہ جرائم پر مشتمل ہوتی ہیں، تو انسپکٹر مجاز سرکاری وکیل کے پاس مقدمہ یا دعویٰ جمع کرواتا ہے۔
آخر میں، اگر شکایت کنندہ آجر کے خلاف مقدمہ چلانا چاہتا ہے، تو وہ ایجنسی کو ایک مستعد اقرار نامہ فراہم کر سکتا/سکتی ہے جس میں کہا گیا ہو کہ وہ اپنے آجر کے خلاف دعویٰ کرنا چاہتا ہے، تاکہ اسے سرکاری وکیل کو بھیجا جا سکے۔
