• کام کرنے کے بعد، ملازمین اپنی تنخواہ وصول کرنے کے حقدار ہیں، جو ان وقفوں میں سے ہر ایک کے آخر میں ادا کی جاتی ہے جس کے لیے اس کا حساب لگایا جاتا ہے (دن-ہفتہ-مہینہ)، جب تک کہ بصورت دیگر اتفاق نہ کیا گیا ہو۔

اس طرح کا معاوضہ صرف ملازمین کے بینک اکاؤنٹس میں منتقلی کی صورت میں ادا کیا جاتا ہے اور انہیں ایک گوشوارہ حسابات دیا جاتا ہے جس میں ہر قسم کے معاوضے اور اس میں کی جانے والی کٹوتیوں کی تفصیلات شامل ہوتی ہیں۔

نیز، جن ملازمین کو یومیہ اُجرت دی جاتی ہے وہ سال کی عام تعطیلات کی اُجرت حاصل کرنے کے حقدار ہیں۔

آجر کی طرف سے اپنے معاوضے کی ادائیگی میں تاخیر یا انکار کی صورت میں، ملازمین کو حق حاصل ہے کہ:

1. اپنے کام کی جگہ کے موزوں لیبر ریلیشنز انسپکشن ڈیپارٹمنٹ سے رابطہ کریں اور مزدوری کے تنازعہ کی شکایت یا درخواست درج کروائیں۔
2. متعلقہ محکمہ پولیس میں آجر کے خلاف شکایت درج کروائیں۔
3. دیوانی ضابطہ کی دفعہ 325 کے مطابق، ان کا کام معطل کروائیں۔
4. اپنے کام کے حالات میں یکطرفہ نقصان دہ تبدیلی کی وجہ سے اپنی تنخواہ کی ادائیگی سے انکار یا اس میں تاخیر اور دیگر چیزوں کے علاوہ، اس وجہ سے ملازمتی معاہدے کے خاتمے، منسوخی، برخاستگی، کی وجہ سے مناسب معاوضے کے لیے دعویٰ کرنے پرغور کریں۔
5. دیوانی عدالتوں سے کارروائی کے ذریعے تنخواہ کی عدالتی وصولی کریں۔

کے بارے میں مزید معلومات۔

• ملازمین ایسٹر کے مکمل بونس، جو کہ آدھی ماہانہ تنخواہ یا 15 دن کی اُجرت کے برابر ہے، بشرطیکہ اُنہوں نے 1 جنوری سے 30 اپریل تک پوری مدت کام کیا ہو، یا اگر ان کی ملازمت کی تعلق داری کی مدت پوری نہیں ہوئی، تو ایسٹر بونس کے حصہ کے حقدار ہیں۔

کے بارے میں مزید معلومات۔

• ملازمین کرسمس کے مکمل بونس، جو کہ ایک ماہانہ تنخواہ یا 25 دن کی اُجرت کے برابر ہے، بشرطیکہ اُنہوں نے 1 مئی سے 31 دسمبر تک پوری مدت میں کام کیا ہو، یا اگر ان کی ملازمت کی تعلق داری کی مدت پوری نہیں ہوئی، تو کرسمس بونس کے حصہ کے حقدار ہیں۔

کے بارے میں مزید معلومات۔

• سائٹ سے دور ملازمت کے ہر دن کے لیے، ملازمین ایک (1) اُجرت یا قانونی(مقررہ) تنخواہ کے 1/25 کے بطور الاؤنس حقدار ہیں۔ اگر کھانا اور رہائش آجر کی طرف سے فراہم کی جاتی ہے، تو ملازمین الاؤنس کے 1/4 کے حقدار ہیں، جب کہ جہاں صرف کھانا یا رہائش فراہم کی جاتی ہے، تو وہ بالترتیب الاؤنس کے 1/2 یا 4/5 کے حقدار ہیں۔

کے بارے میں مزید معلومات۔

• جز وقتی ملازمین کی طرف سے فراہم کیے جانے والے کام کے ہر اضافی گھنٹے کے لیے، وہ متفقہ فیس پر مساوی فیس کے علاوہ بارہ فیصد (12 %) کے حقدار ہیں۔

کے بارے میں مزید معلومات۔

• بیش وقتی کے ہر گھنٹے کے لیے، ملازمین فی گھنٹہ اُجرت کے علاوہ بیس فیصد (%20) کے حقدار ہیں۔

کے بارے میں مزید معلومات۔

• کام کے اضافی وقت کے ہر گھنٹے کے لیے، ملازمین کام کے قانونی اضافی وقت کے ہر گھنٹے کے لیے چالیس فیصد (%40) اضافے، وزارت محنت کے مجاز ادارے کے فیصلے کے تحت کام کے قانونی اضافی وقت کے ہر گھنٹے کے لیے ساٹھ فیصد (%60) اضافے اور غیر قانونی بیش وقتی کے ہر گھنٹے کے لیے ایک سو بیس فیصد (%120) اضافے کے حقدار ہیں۔

کے بارے میں مزید معلومات۔

• ملازمین جو چھ دن (پانچ دن کی مدت کی خلاف ورزی کرتے ہوئے) کام کرنے کے لیے ملازمت پر رکھے ہوں گے وہ یومیہ اُجرت کے علاوہ تیس فیصد (%30) کے حقدار ہیں۔

کے بارے میں مزید معلومات۔

• اتوار یا تعطیلات پر ملازمت پر رکھے گئے ملازمین گھنٹہ وار قانونی اُجرت میں پچھتر فیصد (%75) اضافے کے حقدار ہیں۔

کے بارے میں مزید معلومات۔

• رات کے وقت کام کے ہر گھنٹے کے لیے، یعنی رات دس بجے سے صبح چھ بجے تک کام کرنے والے، ملازمین گھنٹہ وار قانونی اُجرت میں پچیس فیصد (%25) اضافے کے حقدار ہیں۔