Якщо роботодавець в односторонньому порядку змінює істотні умови праці працівника і вони є менш сприятливими, наприклад, істотна зміна місця роботи, робочого часу або заробітної плати без згоди працівника, то працівник має право подати скаргу до Інспекції з питань праці в рамках процедури вирішення трудових спорів. Він також може звернутися до суду, вимагати примусу до звільнення та відшкодування збитків.

Крім того, за скорочення заробітної плати без письмової згоди працівника (за винятком випадків, коли скорочення є результатом колективного договору або іншої угоди з представниками працівників) роботодавця може бути притягнуто до кримінальної відповідальності Департаментом інспекції з питань трудових відносин після припинення трудових відносин, відповідно до передбаченого для випадків невиплати нарахованої заробітної плати.